Провинциядәге предприятиеләрне инновацияләрнең төп терәге ролен башкарырга юнәлдерү, күпчелек предприятиеләрне һәм хезмәткәрләрне инновацияләрдә һәрьяклап катнашырга җәлеп итү һәм дәртләндерү, бөтен җәмгыятьтә инновация һәм эшкуарлыкның импульсын чыгару өчен, Провинция Хөкүмәте һәм Профсоюзлар Федерациясенең уртак утырышы планы нигезендә, Профсоюзлар Федерациясе Шаньдун провинциясендә барлык хезмәткәрләрдән торган инновацион предприятиеләр үстерүне башлап җибәрде. Төрле дәрәҗәдәге гаризалар һәм сайлап алулардан соң, 2020 елда Шаньдун провинциясендә 50 предприятие тулысынча инновацион предприятие дип табылды, һәм Jinjing Group шулар арасында.
Соңгы елларда Jinjing Group инновацияләргә нигезләнгән үсеш стратегиясен гамәлгә ашырды, массакүләм инновацияләр һәм иҗат эшләрен даими рәвештә тирәнәйтте, инновация йөртүчеләрне һәм инновация механизмнарын төзүне даими рәвештә яхшыртты, хезмәткәрләрнең һәм эшчеләрнең инновация сәләтен даими рәвештә яхшыртты, инновация өлкәсен киңәйтте, инновация эчтәлеген баетты һәм бөтен хезмәткәрләр инновациясенең типик моделен булдыру өчен зур тырышлыклар куйды.
Jinjing Group барлык хезмәткәрләр өчен дә инновацияләр платформа буларак эш алып баруны хуплый, алдынгы хезмәткәрләр үз эшләрендә "кечкенә үзгәрешләргә, кечкенә реформаларга" кыю омтылыш ясыйлар һәм инновацияләргә, эш нәтиҗәлелеген яхшыртуга, икътисади файданы арттыруга омтылалар, эш инновацияләре, нигездә, фәнни-тикшеренү һәм эшләнмәләргә нигезләнеп, хезмәткәрләрнең инновация сәләтен гамәлдә яхшырта һәм проект тикшеренүләре һәм эшләнмәләренең алга китешен тизләтә.
Барлык хезмәткәрләр өчен дә инновацияләр санлы чор логикасына туры килә, Fortune 500 компанияләрен эталон итеп ала һәм сәнәгать хезмәткәрләрен төзү һәм реформалаштыруны алга сөрә. Jinjing Group сәнәгать хезмәткәрләре командасын төзүне реформалаштыру һәм укытуга зур әһәмият бирә, һәм "сәяси гарантия, институциональ гамәлгә ашыру, сыйфатны яхшырту, хокукларны һәм мәнфәгатьләрне яклау" эш идеяларына туры китереп, идеологик һәм сәяси җитәкчелекне көчәйтүгә, система һәм механизм төзүгә, сыйфатны һәм сәләтне яхшыртуга игътибар итә. Хезмәткәрләрнең хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклаудан башлагыз һәм сәнәгать хезмәткәрләре командасын төзү һәм реформалаштыруны тирәнтен һәм гамәли яктан алга сөрүне дәвам итегез, идеаллары һәм ышанулары булган, технологияләрне, инновацияләрне аңлаган, җаваплылык һәм фидакарьлек алырга батырчылык иткән сәнәгать хезмәткәрләре командасын булдыру өчен тырышыгыз.
Бастырып чыгару вакыты: 2020 елның 24 декабре